竞业限制期限是多长时间？ 世界快消息

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一、

竞业限制的期限一般是多久

竞业限制期限最长不得超过解除或终止劳动合同后两年，超过两年的，超过部分无效。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。找法网提醒您，竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

二、

竞业限制协议可以拒签吗

如果是存在不合法的规定，可以拒签竞业限制协议。比如竞业限制的范围、地域、期限的条款违反了法律的规定，员工是可以拒绝签订竞业限制协议。还有竞业限制协议是双方协商的结果，员工也可以为此提出拒绝签订竞业限制协议。其后果可能导致单位不能录用。

三、

如何解除竞业协议

解除竞业协议有以下方式：

1.协商解除

用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。

2.用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。

法律赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保护用人单位的利益，正是为了保护用人单位的商业秘密等才有竞业限制的规定。

3.劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

法律赋予了劳动者过错解除权，即当用人单位存在过错时可以解除协议。

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